六月已近一半,暑假即将来临。大学生开始在找实习了!
  大二生A:漫漫长假不好打发,想找实习攒经验赚点零花钱去更大的世界看看。可是,实习不好找,工资低还都是一些“左手右手一个慢动作”的重复工作,只学得一些江湖气缺少有用的工作经验的积累。这份实习毫无价值!
  大三生B:还有一年就要毕业了,想利用最后一个暑假找个实习,把工作搞定。可是实习公司的坑总是防不胜防!说好的工资不给;说好的表现优秀可以留任结果转眼不认人;招的是对口专业的实习,干得却是天天端茶倒水打印资料的跑腿活……这打杂的实习工作有什么价值?!
  大四生C:毕业了,没有工作经验毕业就失业了,想申请实习之后努力转正,该去创业型公司还是有实力的大公司呢?
如何解决困扰,找到一份有价值的好实习呢?
  别急,3步,教你get一个好实习。
  前几天在简书看到一篇文章,大概意思是说:很多人认为在腾讯实习很后悔,纯属浪费时间,而作者认为,毫无收获的真实原因大多在于自己不能自我约束。进入鹅厂之前明明打算好,要学这个学那个,进去以后却拿工作忙当借口,什么都没学成。
  文章作者的态度特别好,深度自我反省了一番,将错误归结于自己的执行力不够。
  但是少年,醒醒吧,你拖延固然是你的大错之一,但是你最大的错是没找到最适合自己的实习啊!你明知道自己拖延,无法严格自我管理,为什么还要执意要去大公司实习?明知道自己是个二本的学生,学历拼不过别人,急需提高实力,为什么还是没有选择优秀创业公司来实习?你去实习之前,有了解自己到底需要什么吗?有做好足够功课吗?有足够的进入职场的觉悟吗?
  如果这些都没有,那么你的确没有资格说鹅厂的实习不值得。但你更没有资格说,你是因为拖延症而没有收获。
  你的病症在哪呢?在懒得思考。别人都说该实习了,那我就找找实习吧;别人都说鹅厂好,那我也去,却从没有认真思考,自己真正需要的到底是什么。那么你需要的实习到底是什么呢?
  我们可以把目前可供大学生实习的机会分为三类:
  1、大型公司
       优点                       缺点
  名头响亮,给履历镀金              工资低
  接触完善的管理制度               实习生很难接触到核心工作内容,打杂是常见现象
  养成良好的职业习惯               分工很细,实习生看不到全局,只能埋头做分配给自己的内容
  打开高端视野和人脉               学习内容浅,而且在本职工作范围内,很难接触额外知识
  工作环境和福利好
      适合人群                    禁忌人群
  自我管理能力强,执行能力强           拖延症,爱偷懒
  懂得如何“偷师”,聪明机灵           学历一般,想主要增长能力而非见识
  或者已有一定的职场能力,急需          想通过实习来赚钱
  了解大公司的运作程序的同学

  大型公司最大的诱惑力在于,它能给你的履历镀金。将来拿出简历时,在阿里实习的经历就是比在无名小公司实习的经历要好看很多。所以大部分应届生的第一选择永远是大公司。
  我个人也喜欢呆在大公司,大公司平台大,机遇多,这是毋庸置疑的。但是对实习生来说也是如此吗?除非你表现出了超出同龄人、甚至超出在职员工很多的天分,这份天分震动了领导层,让他们愿意录取并培养你,否则,平台和机遇,不是说给你听的。
  对于实习生来说,大公司除了让你的简历漂亮以外,还会让你养成一份良好的职业习惯,让你接触到一个完整的管理体系,让你知道世界上原来还有一种福利叫“你想吃什么零食?公司批钱给你买。”
  但大公司的缺点也是不容忽视的,它的分工极其详细,你做的可能是一个完整链条中的一个小环节,不用一点小伎俩,你根本无法知道你的上一环和下一环是如何运作的。也就是说,你在这里无法对一项工作有一个完整而深入的了解。另外,大公司的各项数据以及独特的运作方式,一般都作为商业机密不对实习生透露,因此,如果不转正,你几乎触碰不到核心工作,更不用说学到什么独特的东西了。
  所以说,你到底是抱着什么样的目的来实习,就变得至关重要。如果是给简历镀金,perfect~!但如果是拖延晚期想学点儿实打实的技能,请三思,然后拒绝自己。
  2、创业公司
            优点                       缺点
  工资高                             人脉质量不高
  因为人数不足,所以一般会培养你成为多面手            可能会养成跑偏的职业习惯
  你可以完整地看到一个甚至多个职位的工作流程           简历没大公司好看
  学习内容深入,没时间让你拖延,治疗偷懒             管理制度不完善   
  通常会有一个大神级人物在公司里,可以多学多问          工作环境一般,工作强度高,压力大
          适合人群                         禁忌人群
  拖延症晚期,需要人用小皮鞭督促你学习和工作           学历高,不甘心呆在创业公司的同学
  想学一些职业的、深入的技能想实习的时候赚足零花钱        无法虚心讨教的同学

  创业公司,就俩字:实干。
  你能得到什么呢?实打实的职业技能。在这儿,你会接触到各种零七八碎的知识,会接触到公司运转的核心内容,会很快找到自己的归属感,如果你真的学好了,简历不一定比大公司差。
  但同样,创业公司也有风险,你在去之前,最好先试用一下他们的产品。一个团队是否优秀,从产品就可以感知一二。产品的使用是否符合习惯,是否能站在用户角度着想,产品的调性是不是符合你的性格(这直接决定你是不是喜欢这里并愿意在这里实习啊千万不要大意!)等等,都决定了这个创业公司是不是适合你去实习。
  小众招聘网的几率是最小的,因为HR会把招聘信息发布在很多招聘平台上,而小众的平台上的简历会不会被查看呢?很多HR可能都忘了这个招聘网的账号密码是什么了……
  比小众招聘网几率高一些的是大众招聘平台,比如江西人才人事网、猎聘、大街网、智联招聘等等。听起来耳熟能详,HR也确实在上面投放大量招聘信息。但是招聘网站的信息量太大,而且限制了简历的多样性,HR很难从上面找到自己想要的内容。因此大部分HR会在工作空闲,选择性打开一部分,其他删掉。(其实还有一个比较残酷的事实是,很多公司发布招聘信息在招聘网上,不是为了招聘,而是为了提高品牌曝光率。)
  如果你想应聘的公司有自己正规的官网,那么你一般都可以找到【人才招聘】这一栏,里面会留有HR邮箱。这个邮箱被查看的几率会稍微大一些,但是如果HR邮箱换了,而网站却忘记更新,那就悲剧了。
  最靠谱的渠道是微信、微博等信息平台上的招聘信息。如果你想投递的有自己的微信公众号或微博,那么当他缺人时,会在上面发布招聘信息。也有HR会把招聘信息投给类似“实习僧”、“每天都有新实习”等微博号上,或者“江西人才人事网”、“江西求职”“江西猎头网”等地方微信公众号上。在这里的招聘信息一般是反馈最及时、反馈率最高的。
  看过这三点,对自己和自己想要的实习有一个大致的了解了吗?
  如果确实想清楚了自己想要什么样的实习,下一步就是立刻去搜集资料,详细了解这个行业和这家公司,准备一份自己的简历。
  But,实习经历很少,简历如何获得面试机会?
  工作经验少怎么办?
  不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”,目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。
  而其实你要做的只是下面几点:
  1、突出实习
  实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
  2、突出社团
  比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
  不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
  3、学习至上
  你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。
  而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。
  4、勤能补“拙”
  你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。
  在大学期间工作经历很少,怎么办?
  那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。这类同学,可能只有几条经历,比如只在学生会当过干事,那你就要好好挖掘一下自己做过的事情,比如专业实习,再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情,比如有没有参加过什么比赛之类的。
  找3个跟所申请的职位最相关的经历,然后按照时间顺序,每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力,OK?
  上面说的是怎样收集对申请的职位有用的信息,下面再说怎么把这些信息基于现实的夸大,这一点非常重要!两个原则:33原则、用数字说话原则。
  33原则:工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
  用数字说话原则:在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,要说“做了多少”,你想象一下,看简历的人每天看那么多简历,眼花缭乱的,如果不用醒目的数字表达,他们会疯掉的,以为跟前面一份普通的简历一样,然后扔之……
  所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象,比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾,那也可以说成是20位啊,反正你也接待了,至于多少,看简历的人不会去调查的……
  GPA低怎么办?
  成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。
  比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而Industry 的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。
  针对这种情况,大家可以从以下几个方面来着手:
  突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这 种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
  突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话,那么一般情况下,HR 他(她)会选择原谅这位应聘者的。
  英语缺证怎么办?
  这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了,借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如,你想说自己英语口语能力强,如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,结论就很明白,而且说服力也很强。
  毕业学校不好怎么办?
  你的毕业学校不好,但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动,或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。