辞职成本,是指因为离职而造成各种影响。对于职场人士来说,辞职也是对一个人诚信的考验,要使你的辞职成本达到最小化,你的辞职不仅可以顺利,而且稳重的为人处事方式也能为你的职业生涯积累一笔不小的财富。
  辞职成本,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时,都是交上辞职信就走人,要么是领了工资第二天就消失了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事,也不会提前打好招呼。他们以为这样能最好地保护自己。可是世界很大也很小,更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。
  1、当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对上司甚至对部门都会有影响。所以最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。
  2、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃"瓜田李下"之嫌。 任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。
  3、若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。
  4、不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙脚。
  所以纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你为人处事的方法。
  1、处理好自己的档案问题最好在交辞职信之前就处理完毕,这样可以避免在辞职时出现纠纷。
  2、将不涉及到公司知识产权的资料带走这些资料对于从事同一职业的你来说,自然会很有帮助。
  3、对待离职问题要低调再低调否则你会很快被推到风口浪尖,太多的流言和传闻对想辞职的你来说恐怕没有什么好处。

  对于有跳槽想法的人来说,实际职业收入与个人心理期望差距大是主因。市民张先生称,他最近之所以产生跳槽的想法,原因是觉得自己的付出和回报不成正比,而且和他同时进入公司的同事已得到升迁的机会,而自己平时经常加班,工作也很努力,却没得到认可,由此产生了跳槽的想法。
  市民杨先生表示,自己准备跳槽并不是最近才有的想法。"现在的工作无论薪水还是待遇,公司给的都离我的期望值太远。"杨先生称,过年回家和同学聚会后,更加坚定了他跳槽的想法。"在聚会中,跟大学一个同班的同学聊天,当初我们一起进入同一家公司上班,但是我同学不久就辞职去了另外一家公司,如今过了两年多已经走上领导岗位,而我现在还是跟当初进公司一样,没有任何发展,工资薪酬也基本上没涨。"
  心理咨询师何先生称,对刚入职不久的职场菜鸟来说,频繁跳槽是因为这些人刚进入职场,对前途充满期待与美好的憧憬,但在现实求职路上,高不成低不就的为数不少,进而心态失衡。虽然现在许多职场人士跳槽不只是看薪资,也期待有更大的发展空间,但薪资福利还是作为跳槽主要因素存在着。

  "从没算过成本,感觉不好就辞职了。"近日,记者在江西人才交流中心采访时,不少求职者这样说。正在现场招聘的一家商贸公司招聘主管宁先生说,私企离职和跳槽率一直很高,像销售、商贸行业不断有人进有人出,跳槽率很高。
  "我们这行大部分人都没算过辞职成本。"南昌一家药店的刘经理说,像销售员、收银员岗位每年春节前都有人走,春节后都要招新人。
  "糊里糊涂、不算成本、不打招呼、不接电话,很多年轻人辞职很随意,服务行业尤其明显。"陕西省企业界协会理事、陕西力辉电子科技有限公司总经理池万龙举例说,"年轻人图轻松、爱自由,但跳槽风险很大。
  并非每个人都能做到潇洒辞职。放弃的收入、福利,以及心理成本(如离开熟悉的工作生活环境与亲朋好友),以及资历、晋升机会等这些因辞职发生的机会成本,往往难以算得清。
  "抓狂啊,一直吃老本,都快撑不住了。"90后的小郭去年3月从一家私企离职,换了两家单位却一直拿试用期工资,辞职前每个月轻松拿4000元,新工作只能拿2200元,而且新单位还没有年终奖。收入一下子回到两年前,这让小郭有些后悔。
  跳槽虽然爽快,但"辞职成本"有时比预期高许多。"以前天天吃洋快餐、唱KTV,回到南昌路过快餐店从没进过门。"赵鹏飞去年从江苏辞职回南昌,生活拮据、工作业绩提不上去,很长时间都难以适应。"当时没想成本也没算过账,失去的除了一直在减少的存款余额,还有熟悉的工作环境。"每个月工资减少2000多元,公积金从500多降到300多,还失去了熟悉的行业客户资源,两年"优秀员工"的资历以及被提拔的机会。
  75后的张妍去年在深圳某机票预订网站工作,"裸辞"后回南昌到一家化妆品公司做销售主管,待遇差还经常到地市出差,无奈又回深圳原单位工作。
  网络调查显示,在"下一份工作收入增加多少才辞职"选项中,35.83%的人选"比目前增加30%",也就是说超三成网友认为收入增长三成"跳槽"或才划算。不过,这只是被调查者的看法,算的也仅仅只是经济账而已,跳槽本身或许还有其他诸多考虑。
  华商报记者在采访中发现,有的人在跳槽前会先选择好新工作,相对而言这些人的风险以及压力相对较低;而有的人则想着辞职后再去找新的工作,这部分人的风险指数相对较高。专家表示,后者在选择跳槽后,要承受待业期间因无经济收入带来的心理和竞争压力,除非你对自己跳槽后的去向有较大把握,否则最好在跳之前,好好核算一下跳槽成本,切记不要贸然辞职。
  理财师高先生表示,跳槽所产生的成本包括隐性成本和显性成本,显性成本主要指一些可预见性的如违约金、培训费等,隐性成本主要是指在新单位需要投入的精力、财力以及新工作的人际交往方面等。针对这些成本,如何能降到最低,首先需要我们提前做好准备。"在工作不太顺时,千万不要意气用事,其实辞职跳槽后更多的问题会接踵而来,所以在选择辞职前要先做好万全准备。"高先生建议,一定要做到理性跳槽,也就是说在进入新的职场前,要对自己的职业发展有比较清晰的认识,而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。

  "大部分企业都喜欢有经验的员工,这部分人员培训容易、上岗快,建议求职者短期不要频繁跳槽。"大秦人才网企业管理部招聘主管殷天佐建议,辞职后找到新工作期间应该备足"准备金","辞职前算下得到的和失去的哪个多?先稳定下来建立人脉、学到经验再跳。"
  池万龙说,跳槽不能单看工资增长多少,还要考虑清楚已有积累和发展前景等是否值得放弃。每次跳槽意味着调整思维模式、工作流程、生活方式等,还会失去加薪、升职等机会成本,最少需留够三个月的"准备金"。
  "连续工作三年工资或许能上5000元,但跳槽三次不一定能拿这么多。收入、人脉、信任,这中间要损失很多。"南昌某文化传播公司的童女士打工多年后自己开了家公司。她建议,辞职前应该提前规划,至少留够三个月花费。
  高级职业指导师、省人才交流服务中心部长建议,企业要提高待遇留人,而已经工作的上班族跳槽前应按程序办好辞职手续。不辞而别会给职业生涯留下不诚信或不佳记录,不管大小公司一定要专注工作、注意积累。"辞职意味着归零,前面的奋斗白忙活了。跳槽前要慎重,特别是经济环境不好的时候。"
  在想要跳槽的职场人士中,有一部分人表示想跳槽是因为工作不顺心,当时并没有考虑辞职后能不能在最短时间找到心仪的工作。专家建议,在想跳槽之前,需要有明确的定位和方向,进行自我定位,从自身兴趣、能力特长等方面,找到自己的职业兴趣和潜力,从而为自己找到更合适的职位。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求,特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配,才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标,规划好新的前景。