找到一份自己喜欢的工作是件兴奋的事,而且幸运的被公司约去面试。但接下来面对HR的各种问题该如何接招呢?江西人才人事网教你何如见招拆招,帮你搞定难缠的HR,助你顺利通关。
  面试问答,一向是面试的主体部分,也是令不少面试者大伤脑筋的事情。其实现代的许多面试官,他们提出来的问题,虽然自身带有预设答案,但是他们更希望听到仅仅属于你的,有个性冲击力的答案。再者说,不同的面试官,他预设的答案也是不一样的。你预测他喜欢的答案迎合他的胃口不是坏事,但不需要绞尽脑汁去对榫。没有哪家用人单位在问题后都附上标准答案。他们往往都是根据你的答案,结合职位所需,分析你的思想,你的性格,从而推测你假如介入岗位,可能完成的工作质量。从本质上来说,所有的问题都没有标准答案。你要给出的答案,需要在意你应聘的用人单位特点,职位特点,你面对的主考官特点等,准备你的说法。用人单位的问题都是围绕这些展开的,目的是从不同的渠道窥探你这个个体,一旦进入职位可能达成的工作目标。
  这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分,做过最成功的事,主要的成就等,要突出积极的个性和做事能力,说的合情合理企业才会相信。
  总结为三方面:基本情况+工作经验+职务了解;
  基本情况包括:姓名、年龄、籍贯、学历;
  工作经验包括:时间、地点、公司、职务、工作内容、工作业绩,在此需要特别注意,那些与应聘职位无关的内容,即使引以为荣也要忍痛舍弃;
  职务了解包括:应聘职务、应聘特色、职业理解、职业未来、对方需求。
  通俗的总结就是:我是谁、我做过什么、我要做什么。
  在谈优点时不过过分夸张,尽量少用形容词,以事实说话,面试问题很可能根据你讲的优点发问从什么事可以看出你这个优点。
  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、乐于助人等,加上例子如:我在XXX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,我想我适合这份工作。
  谈缺点时,不宜说没有缺点、不宜把明显优点讲成缺点、不宜说明显对工作有影响的缺点。
  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、非常懒、工作效率低,企业肯定不会录用你。要从自己的优点说起,中间加一点小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分
  回答样本:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始有终,并结合具体例子像考官解释。
  此问HR想试探你是否有责任心和吃苦精神,所以答案肯定是Yes,但需要有合理理由。
  回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
  回答样本:
  1、如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
  2、我现在还年轻,杂事少,在家闲着也是闲着,而且我深信,多付出,潜在收获会更多。
  关于薪水是面试必谈的问题,最好可以先了解行业水平,再了解这个公司的大致水平,结合你之前的工作可以提价20%~30%左右,如果是紧缺型人才可以提价更多。
  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都是事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
  回答样本:
  (1)我对工资没有硬性要求,我相信贵公司会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以我只要条件公平,我则不会计较太多。
  (2)我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣,因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
  (3)如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给一个具体数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样的学历的雇员有什么样的价值。
  职业规划是几乎所有大公司必问的问题,它是一个人对自己工作方向的初步规划,必须要有。
  一方面,通过这个问题可以判断你的个人特性、对工作及公司的重视度、入职后的稳定性及是否符合公司未来发展规划。要知道,稳定性在大公司看来非常重要!
  另一方面,通过这个问题可以看出你工作计划性、主动性、是否有上进心、是否好高骛远。回答时不可过分张扬,也不可因过度谦虚让人感觉能力不足。
  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎会每个人都被问到。但回答这个问题时不可从职位出发,谈几年内做经理、管理者等,最好结合企业发展情况及职位来谈,另外,如果企业有企业文化,最好将企业文化融入自己的职业规划。如,稳健型的公司希望员工能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;而发展型公司希望员工能吃苦、能够接受挑战、快速成长。
  结合职位可以说,我的职业规划是在短期(1~3年内)从多方面提升自己的专业技能,在XX这个领域有一定的成绩,中期希望可以成为部门的骨干,长期来讲希望在更高的层次在XY这块实现自己的价值。
  主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开,在说优点的同时,其实也在反馈给对方一个信号,我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向,并且自己对于这个行业也是"资深人士",而不是初出茅庐。
  通过此问题可以了解应聘者的工作动机,走啊回答面试官这个问题时不能太直接就吧心里的话说出来,尤其是薪资方面的问题,回答可侧重几方面:我喜欢这个工作、我的能力可以胜任这个工作、我是公司的最佳选择(谈你的潜在价值)、符合我的职业规划。
  这是个陷阱,因为你不能要求你的上司,正确的回答是避开谈上司,谈你对工作的责任心。如,我对环境要求不高,只要能在工作上发挥我的价值,能创造价值,有所收获就好。
  回答样本:
  (1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否改变想法。
  (2)如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
  (3)还有一种情况,加入领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
  此题可考察应聘者的稳定性、个人态度、价值观等,几乎是所有公司必问的问题。回答这个问题,一定要慎重,要让公司相信你有稳定性,没有过多的负面情绪。要让公司相信,你的"离职原因"在这家公司并不存在。
     回答提示:   (1)回答这个问题时一定要小心,,就算在前一个工作受到再大的委屈,多公司有多少的怨言都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习的发展空间,自己想在面试工作相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
  (2)我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。
  对于这个问题,你要格外小心在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
  如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
  你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
  回答样本:
  (1)公司本身高技术开发环境很吸引我。我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长打公司。
  (2)你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。我认为归公司能够给我提供一个与众不同烦人发展道路。
  考察应聘者的工作责任心、工作态度等,问此问题并非你一定被对方看重,只能说是一个备选者。说的时间太短会被招聘方感觉对工作不负责任,而时间太长可能跟招聘方所希望的时间有冲突。
  回答提示:大多数企业会管心就职时间,最好是回答:"如果被录用的话,到职日可以按公司规定上班",但是如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
  在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。此问是考察应聘者对面试和公司重视程度,所以如果了解极少,说明你不重视这家公司,潜在稳定性差,那你就危险了。起码你要到对方官网了解一下公司现营业务、未来发展、企业文化以及跟你应聘工作有关的信息,让HR感觉你态度认真、求职欲望强烈、岗位契合度高。
  可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句"只要我们双方都感觉有收获"。
  这是相当多的公司会问的问题,其用意是要大略知道应聘者的求职意向和考察应聘者职位稳定性,如果没有则需说明你的筛选条件;如果有不宜多说,职位要跟现应聘职位相同,面试未成功不要讲,同行同地位会有加分。
  回答应积极正面,对于负面的回答尽量避开。回答应突出你对这个岗位感兴趣、并举例说明你为这个岗位付出了努力,你可以胜任这个工作,如果能从某方面绕到相关更好。
  别过度吹嘘自己的能力,或是信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉,但可以谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
  回答样本:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作所积累的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所寻找的人才。而我的态度、精神上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同时都能合作愉快。
  回答应积极正面,对于负面的回答尽量避开。回答应突出你对这个岗位感兴趣、并举例说明你为这个岗位付出了努力,你可以胜任这个工作,如果能从某方面绕到有点更好。
  回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。
  回答样本:继续重复自己的优势,然后说:"对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态"。
  企业这个问题看上去可有可无,其实很关键,通过这个可以看出应聘者对公司的感兴趣程度和了解程度。企业不喜欢说"没问题"的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类为问题,一般的回答如公司有什么培训计划、晋升机制等,企业将很欢迎,因为可体现出你的学习热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
  最后一问,不可问跟薪资相关的问题、不可问与应聘岗位无关的其他岗位问题,应该问跟应聘岗位工作执行相关的问题,围绕"这个工作是否合适我"这个中心展开。
  以下是最后一问中比较实际的一些问题,可供参考:
  1、公司对这个岗位有什么期望,哪些部分公司特别看重的?
  2、是否有资深的人员能够带领新进者?
  3、对这个职位有哪些地方是你们希望改进?
  4、这个职位现在面临的最大挑战?