从学校进入社会,从学生完成到职场人的转变,是每个毕业生的必经过程。然而,并不是所有人都能立马完成这种转变。甚者,部分已毕业一两年的职场新人仍未从心理上真正“毕业”。日常工作中压力的陡增让他们把大学当做“娘家”,他们怀念大学时代美好生活,对职业前景焦躁不安……
  面对从学生到“职场人”的角色转换,职场新人如何尽快度过毕业后的“断奶”期?本期,小编就为大家汇总企业HR的说法,来给“职场新人们”支招。
很多时候,职场新人们焦躁不安,是因为在学校获取的知识结构与企业所需要的职业技能有所脱节。在进入社会之前,如果可以很好的做好事前预防准备,在进入”断奶期“就能事半功倍。
  1、学生自主通过对未来职业进行规划来了解社会以及工作的真正含义;
  2、学校、家长、社会通过课程、讲座等对学生进行一些心理辅导与职业规划,从源头上进行干预;
  3、学校、家长鼓励学生多参加社会活动,通过实践活动来让他们发现自身的优势与不足、当前企业人才需求偏爱的类型、工作中可能会遇到的挫折、应当如何做好职场规划等一系列的问题。
新人在日常工作中往往保留了许多在学校里的习惯,最典型就是凡事都要领导吩咐了才去做,从不主动去做事。
  职场不比学校!上级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒;没有交代的事只要对单位有利,也要主动去做。例如:主动接听电话,跑跑腿,打扫卫生,招呼客人等,不要摆架子。对于一些别人都推脱不干的事,新人如果能主动要求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识。
  此外,独立自主是很多新人在学校里的学习习惯,但是在职场中却是“人和最重要”。遇到大家意见不一致的时候,尽量避免跟人正面冲突,心平气和地探讨问题、互作让步,直至达成共识,是一种最完美的状态。同事之间的情谊是在工作中培养起来的,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人,有合作的意识大多较受企业欢迎。
  牛仔、T恤……是大学生最常见的穿着,但若放在要求正装的办公室,未免给人随意松散的感觉,进而影响同事及上司对工作能力的评价。此外,迟到请假、上网聊天这些在学校中微不足道的小事,往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。
  总之,作为“菜鸟”,新人一定要尽量严格要求自己,决不轻易为自己的私事请假离岗,多注意察言观色,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
90后毕业生大多是独生子女,从小到大的人生轨迹均由父母设计,独立处理问题的经验较少,在处事过程中也容易表现出心气太高、耐心不够等缺陷。努力却没有收获成功或认可,发现职业规划难以实现,于是沮丧的认为工作艰难,压力巨大。其实所谓的工作压力并非客观存在,而是由新人们主观自我施加的。
  职场的成功并不能简单依靠努力,它还需要其他的条件,如时间的积累,为人处世的态度和方式等。但很少有新人意识到这一点。当个人和企业希望值出现不匹配的时候,新人可以塌实的做好自己的本职工作,在积累了一定经验之后再寻求更大的发展空间。

简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的“竞争力”。总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列八种竞争力:

1、学历:

包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历”要比“学历”更管用。

2、证照:

除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。

3、专业技能:

在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。

4、听说读写算:

听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情“无厘头”没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。

5、历练:

跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。

6、人脉:

人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。

7、形象管理:

除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55%,来自你的外形与举止,只有7%取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但“品味”是共通的原则。

从学生到职业人士,是一次重要的角色转换,各方面都应该进行相应的调整,以职业人士的标准来要求自己。比如对工作认真负责、以公司利益为重、有团队意识等等。从心理上来讲,既不要骄傲自大,也不要妄自菲薄,处理好人际关系,切忌急功近利。只有认真工作,及早进入角色、顺应职场游戏规则才能迅速“断奶”,成为一个真正成熟的职场人!