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在去年富士康、本田事件之后，不论是否有直接关系，但都以同一结果而告终——员工加薪。而前一段时间，全国多个省份纷纷上调了最低工资标准，调整幅度一般都在10%以上，有些省份上调幅度甚至超过了20%。以此同时，中国应实施“国民收入倍增计划”的言论也引起了广泛的关注。由此看来，国内正酝酿着一股加薪潮，员工工资普遍上涨将是大势所趋。 |
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| 2010年，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对未来经济形势持乐观态度，2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算，并同步调整企业薪资结构，使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性化的特征。调查发现，约3/4的受访者表示有跳槽的念头，此中超过八成的人表示，企业今年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响。 【详细】 |
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“涨薪时代”是企业不得不面对的一个竞争环境，涨薪的问题不仅对于像李毅所在的企业来说是一个难题，对许多企业来说都是一个挑战。当企业都面临挑战的时候，只有那些不仅善于进行企业经营运作，而且善于进行内部管理，善于运用有限的薪酬资源对人员进行激励的企业才更易立于不败之地。 |
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